2011年11月23日

關於敬業的幾個想法

HR老爸:

1.
把敬業當成日常生活的習慣,

短期來看好像是為了雇主,

長期是幫自已建立個人形象。


2.
別再為遲到找藉口,

上班遲到就是不熱愛你的工作,

開會遲到就是不在意該會議,

約會遲到就是不重視等你的人。.


3.
不要有懷才不遇的想法---

懷才不遇有一半是自己造成。

常自我檢討,改進。

而不是把失敗歸罪於他人。


4.
感謝會修理你的老闆。

不要責怪老闆對你不公平,而故意擺爛。

反而你更要努力工作,把份內的工作做的更完善。

總有一天,老闆會對你另眼相看,

或者,

當你離開那天,換他懊悔損失一位人才。


5.
同樣地,

不要抱怨老闆每天找你痲煩,

因為他對你還抱著一絲希望。

如果老闆每天對你都不聞不問,

你反而要對工作感到憂心......


6.
人生的每個階段,上帝都會給我們出考題。

只要我們全力以赴,結果如何,已不重要。

3 則留言:

  1. 1.如果不是為了想要的結局,那全力以赴的意義何在?不顧結局的工作,動機是否足夠?
    2.可否試著評論"沒有功勞,也有苦勞"之看法?謝謝~:)

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  2. 1.
    對於目標,請保持彈性,才不會有匱乏感。
    目標或結局,只負責引發動機,中間持續的努力,靠的是自我成長的驅動力。

    2.
    沒有功勞,也有苦勞,
    就像努力爬上梯子,但梯子卻架錯了方向,
    員工不該用"沒有功勞,也有苦勞"來綁架企業,
    但員工和主管都該想想,
    當初梯子為什麼架錯了方向。
    是能力不足? 目標設定不清? 溝通上的問題?
    或是不戰之罪?

    以上淺見請指教,Iris

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  3. To Bear Mii,

    關於為什麼要全力以赴和結局是否是你要的,再提供另一個想法:

    "全力以赴,雖然結局可能不一定是你要的,但至少很接近
    然而,如果不全力以赴,結局肯定不是你要的"

    Iris

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