HR老爸:
1.
把敬業當成日常生活的習慣,
短期來看好像是為了雇主,
長期是幫自已建立個人形象。
2.
別再為遲到找藉口,
上班遲到就是不熱愛你的工作,
開會遲到就是不在意該會議,
約會遲到就是不重視等你的人。.
3.
不要有懷才不遇的想法---
懷才不遇有一半是自己造成。
常自我檢討,改進。
而不是把失敗歸罪於他人。
4.
感謝會修理你的老闆。
不要責怪老闆對你不公平,而故意擺爛。
反而你更要努力工作,把份內的工作做的更完善。
總有一天,老闆會對你另眼相看,
或者,
當你離開那天,換他懊悔損失一位人才。
5.
同樣地,
不要抱怨老闆每天找你痲煩,
因為他對你還抱著一絲希望。
如果老闆每天對你都不聞不問,
你反而要對工作感到憂心......
6.
人生的每個階段,上帝都會給我們出考題。
只要我們全力以赴,結果如何,已不重要。
1.如果不是為了想要的結局,那全力以赴的意義何在?不顧結局的工作,動機是否足夠?
回覆刪除2.可否試著評論"沒有功勞,也有苦勞"之看法?謝謝~:)
1.
回覆刪除對於目標,請保持彈性,才不會有匱乏感。
目標或結局,只負責引發動機,中間持續的努力,靠的是自我成長的驅動力。
2.
沒有功勞,也有苦勞,
就像努力爬上梯子,但梯子卻架錯了方向,
員工不該用"沒有功勞,也有苦勞"來綁架企業,
但員工和主管都該想想,
當初梯子為什麼架錯了方向。
是能力不足? 目標設定不清? 溝通上的問題?
或是不戰之罪?
以上淺見請指教,Iris
To Bear Mii,
回覆刪除關於為什麼要全力以赴和結局是否是你要的,再提供另一個想法:
"全力以赴,雖然結局可能不一定是你要的,但至少很接近
然而,如果不全力以赴,結局肯定不是你要的"
Iris