公衛系講座: 輕鬆談菜鳥進職場應有的態度與倫理

謝謝輔大公衛系林瑜雯老師，陳凱倫主任的邀請

2011年10月18日
輔大公衛系"職涯講座"
HR老爸分享"輕鬆談菜鳥進職場應有的態度與倫理"

"讀名校真的很重要嗎?"

"社團經驗也有差別，一般來說，參加籃球、足球、排球社團在企業面試絕對有加分，why?"

"今天你25歲，單身，剛畢業沒有工作經驗，你的對手30歲，有經驗有家室，你的優勢在哪裡? 要怎麼行銷自己的優勢?"

"別急著和對方談薪水，35歲前累積經驗比累積薪水重要" ....

今天的講座，HR老爸和公衛系同學們分享的就是這些有趣的話題


另外HR老爸也談到履歷撰寫與面試的技巧
洩漏許多面試時主管必問的題目
還有準備的方向

同學們積極地參與對談


希望大家今天都有收穫啊!

關於祕密與吸引力法則

The secret is the answer.

Law of attraction.

Everyone is a magnet.

Thoughts become things.

專注在你想要的東西，啟動

重複的thoughts成為signals,吸引該事物向你而來

大部分人只想到"他們不要什麼"
應該專注在"想要什麼"
因為宇宙不會分辨你要跟不要
只會感受到你的想法
然後把該物送來給你
所以
Start thinking positive!

感恩引來感恩
抱怨引來更多抱怨

You draw everything to yourself.

You are the masterpiece of your life.

你的每個念頭都在創造未來
The universe will respond to your thoughts.

別讓任何事影響你的好心情

宇宙如同阿拉丁的燈奴
"Your wish is my command," he said.

So what is your wish?

Make your dream list.

Order from the universe. 向宇宙下訂單

Take actions. 採取行動

不拖延

你不需要看到整座樓梯，只要踏出第一步

就像在在黑夜裡駕車前行，只看得到前面兩百公尺
但只要相信，就能駛到路的盡頭

我們的現況是過去想法的總和

感恩
專注在你有的，和你想要的

Visualize what you want. 觀想可以成為事實

想像已得到你所想要的，並感到開心，於是你散發出signal

零感出現後要相信她，抓住她

Believe that the universe is abundant, and you live in abundance.

沒有人可以左右你的情緒
只有你
可以控制自己能不能快樂

你
會成為自己想成為的那個人

不要只是抱怨或反對
把精力放在你想要的或支持的

We are all connected.

You are the eternal life.

You are the designer of your destiny.

No one else can dance your dance.

No one else can sing your song.

Inner happiness is the fuel of success.

案例討論: 休不完的特休

案例討論

<休不完的特休>

前幾年公司營運不錯，大家都很忙，

每年年底前沒休完的特休，公司都會發放現金買回。

這兩年經濟不景氣公司營運不佳，部份員工打死都不願休特休假，

希望未休的特休假年底可以折現。

公司今年不想給付未休完的特休假，

身為HR主管的你，你會向公司做何種建議?

未來如何避免這樣的問題?

美商、歐商、日商與台商老闆的比較

HR老爸:

從事HR工作四十年，我在美商,歐商,日商,還有台商都待過

學生要我用簡單幾句形容各國老闆的持性，

我會這麼回答：

美商的老闆會清楚告訴你，他要什麼。

台商的老闆，要A，但告訴你B也不錯。

日商的老闆他要什麼不會告訴你。

歐商的老闆，不是他所要的，他會退還你。


當然以上有點誇大說明，

但為了讓各位好分辯。


熟悉公司文化與老闆的領導風格

才會工作順利又愉快。

HR免費諮詢

春燕今年不會來，明年也許可能也不來，

特休假今年要休，明年要排休無薪假，

將來組織可能有所變動的HR夥伴們，

如有需要可以與AY連絡，

我願意提供免費諮詢。

aylee430@yahoo.com.tw
0918-933-356

錯誤的決策

HR老爸:

錯誤的決策比貪汙還可怕。

同樣的，如果制定公司規則時，眼光不放遠一點，思考不周延些，將來一定後患無窮。

案例討論: 虛報學歷

案例討論

<虛報學歷>

物料部副總喜愛打高爾夫球，在球場遇到一位在高爾夫俱樂部工作的女生。

剛好他的部門有一個專員的缺，他就請該女生到人資部來面試。

面試時，該女生稱她畢業於澳洲某大學碩士班，人資核薪時也以碩士學歷核薪。

報到後，該員工遲遲提不出証件，人資再三追討，該員工向物料部副總告狀，

副總很生氣駡人資主管: 學歷証明有這么重要嗎？害得員工現在想離職了！

(人資握有該員工沒有在澳洲唸碩士的証據) ，

如果你是人資主管，會如何處理這個案子？

案例討論: 資深員工如何安排

案例討論:

<資深員工如何安排?>

Jason 53歲，公司年資23年，

10年前奉派駐大陸，從事生產管理主管的工作，為當時生產線移轉大陸的功臣之一，近年來績效表現平平。

然而多年來大陸生產運作已成熟，Jason為兼顧健康與家庭經濟等因素，已不耐24小時生產製造的體力負擔，希望調回台灣繼續任職，

但因台灣母公司早已轉型研發與業務機能，無製造機能相關主管職務，

以Jason的高年資與高人事成本，各單位主管均不願安插。

HR該如何處理Jason的問題？

每個職業的壽命

HR老爸:

每個職業都有其壽命:

用美貌或身材工作者，如空服員、模特兒、演員、運動員，職業壽命最短但收入最豐。

純綷靠勞力工作者，如搬運工，當體力漸弱，職業壽命就終止，收入不高。
但如勞力加上技術，收入就可改觀，如建築工人。

用腦力或靠知識工作者，職業不會依退休年齢屆滿而停止，職業壽命最長。


規劃一生的財務時，必須要考慮自已本身的職業壽命。


MBA女兒：

年輕人，有些行業薪水很高沒錯，但別被高薪沖昏了頭，想想你能拿多久?

瞭解你的市值

HR老爸:


1. 年輕人應徵工作時，應懂得推銷自已就好像商家推銷產品給你一樣。雇主決定任用員工的決策過程，就如你決定買一部電腦一樣，沒有差別。

(請檢查一下：你是雙核心還是陽春計算機)

2. 進入職場後，每年（或至少每三年）必須把自已放在市場上拍賣一次，以瞭解自己在市場的市價。

(請檢查一下：自己是豪宅卻是套房價，還是套房賣成豪宅價)

3. 最後，即使你有份好工作，也請保持終身學習，否則你在職埸的價值每年都在貶值。唯有職能的更新或第二專長的培養才能保住你的飯碗。

工作的八個不要

HR老爸說:

1. 不要只模仿名人的裝扮，要學習他們成名前的努力。

2. 不要以為每天摸魚，你就賺到easy money，其實你所浪費的青春，比公司付給你的多更多。

3. 不要太在意老闆利用你，等有天利用變成依賴時，你再連本帶利跟他要回來。

4. 不要只會責怪公司沒有好好照顧你，每個月自已盤點一下，當月你的所作所為替公司創造多少利潤。(如果貢獻比公司付你的薪水少，皮繃緊一點，下次裁員可能就輪到你。)

5. 不要常在主管面前提當年勇，你對公司的貢獻，每年已與你結清。

6. 不要以為你對公司忠誠，公司就該僱用你到退休，工作的存在與否，是靠你的能力，而不是對公司的忠誠。

7. 不要以為專業比人强，就忽略了態度的重要性，記得，專業是很容易取代的。

8. 不要以為下一個工作一定會更好，除非你先準備好。

拼事業的叮嚀

HR 老爸:

人的身體跟汽車沒有兩樣，不能每天以極速前進。

否則還在保固期內，許多零件已不堪使用。


自已的健康只有自己最清楚，

失去了你，公司只少了一個員工，很快可以以補上。

但家庭卻少了重要支柱，孩子少了唯一的父親，太太少了丈夫......

工作讓你這麼痛苦, 該怎麼辦?

HR老爸:

如果你不喜歡現在的工作，趕快離開。

如果你現在不能離開，計劃將來離開。

如果將來也沒辦法離開，你還是努力工作學習去愛它吧。


這時，如果把工作想為更神聖的任務，心情會轉好，工作也會較開心。例如清潔隊員把任務當成維護地球的先鋒隊……

如果這招還是不管用，想想工作後所帶來的報酬可實現你的美夢，如果你喜歡攝影，可以有錢買新的鏡頭，喜歡旅行的，可以存入下次的旅遊基金。

不得不工作時，想像你快要實現美夢的滿足感，就別太去計較工作的痛苦吧……